岗位职责：

一、人力规划：

1. 根据人力资源发展战略规划拟定、优化人力资源管理制度和流程并开展落实；

2. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

二、人才流进：

1. 建立招聘体系，规范招聘流程；

2. 开拓招聘渠道，协助用人部门招聘工作；

3. 协助研发部门开展高层次人才引进；

三、培训：

1. 根据人力资源发展战略制定公司培训体系和培训计划；

2. 开展员工职业培训；

四、薪酬管理：

1. 根据人力资源发展战略协助组织建设、改进绩效管理体系；

2. 组织开展绩效管理培训，协助各部门实施绩效考核；

3. 收集绩效考核数据，根据考核数据开展薪酬管理及员工职业规范管理；

4. 根据人力资源发展战略逐步完善公司薪酬福利体系的系统化建设；

5. 维护考勤数据，核算员工薪酬；

五、员工关系管理

1. 办理员工入、离职及劳动关系转移；

2. 员工职称认定、晋升管理；

3. 收集员工生日、生日当天发祝福语和生日红包；

4. 整理员工工龄年数，月底上交财务；

5. 完成领导交办其他工作。

六. 岗位要求：

1. 23-35岁，人力相关专业或中专以上学历。

2. 1年以上工作经验。

3. 熟悉公办公软件操作。

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，有激情，有梦想者优先。