岗位职责：
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作；
3、参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平；
4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。
任职要求：
1、本科学历；
2、擅长人力资源管理至少三个模块，招聘见长；
3、曾任职人力资源主管及以上职位至少2年以上，所辖团队成员超3人；
4、擅长数据处理及分析，拥有良好的语言及文字表达能力；
5、沟通能力强，学习能力强，总结能力强。