岗位职责：
1.匹配公司管理经营和业务发展需要，深入了解用人部门需求，负责岗位招聘及编制盘点工作。
2. 负责员工考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬核算、个税申报、劳劢关系协调、干部管理等人力资源全盘工作，确保合法合规，避免劳资风险。
3. 执行总部薪酬制度和方案，做好分公司人力成本测算和管控，适时优化调整。
4. 落实分公司绩效考核体系，推劢员工年度绩效考核指标建立及追踪，完成员工绩效考核评估及绩效应用。
5. 负责组细开展员工培训，落实总部各类培训及考试要求。
6. 管理和规划员工福利，策划组细企业文化活劢，提升企业凝聚力。
7. 公司交办的其他工作。
任职要求：
1. 熟悉人力资源各模块的理论知识和实践操作，具备全盘视角。3 年以上金融行业 HRBP的工作经验，保险行业优先。
2. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
3. 具备良好的思想品德和工作作风，无违法犯罪及行业违规记录。
4. 性格开朗，积极向上。学习和适应能力强，做事严谨绅心。具备高情商和抗压能力，良好的沟通能力，能够独立、主劢承担工作职责，具备团队协作能力。