一、岗位职责：
工作价值方向：
1. 人力资源工作要回归到人心、人性；
2. 人力资源工作要聚焦经营和业务发展；
3. 让公司每个人成为价值创造者。
岗位职责要求：
1. 负责公司人力资源部整体管理、规划及系统性人力资源体系建设。
2. 推进基于经营为主线的业务及专业服务部门BP工作；
3. 围绕支持公司年度经营和业绩目标的达成设定工作；
4. 培育和贯彻企业文化，推进和落地公司文化建设；
5. 负责公司组织发展，招募、选择、培养和激励人才机制和梯队建设；
6. 组织管理，打造人才发展土壤，打造人才协同合作平台；
7. 价值效能动力系统打造：人力成本投入产出比/人事费用率/人均效能指标等；

二、任职要求：
1.5年以上人力资源岗位工作经验，管理岗位\HRBP岗位5年以上经验，人力资源相关专业大专毕业；
2.进取心强，沟通协调统筹能力优，团队意识强；