岗位职责：
一、制定企业的人才发展规划
1、制定与公司战略匹配的人才发展计划，推动人才梯队建设。
2、分析组织人才现状，识别关键岗位能力缺口，提出发展路径建议。
二、培训体系搭建与实施
1、设计并优化员工培训体系，开发或引入内外部培训资源，管理培训预算及效果评估，推动数字化学习平台的建设和应用。
2、根据业务发展搭建课程体系，主导开发培训课程，确定课程交付流程及标准并跟进落地实施的效果达成，组织开发各类课程，进行知识沉淀、传承和创新。
3、挖掘内部优秀标杆，收集整理并组织其工作经验、技能技巧等萃取工作，构建公司案例库，助力公司内部知识搜索引擎效率提升。
4、参与公司知识动态管理机制构建，推动知识管理体系建设，助力公司内部、外部知识沉淀与有效传播
三、职业发展与继任计划
1、建立员工职业发展通道，制定个性化发展方案，
2、主导高潜人才识别与继任者计划，组织人才盘点，为晋升决策提供依据
四、领导力与文化赋能：设计管理层领导力发展项目，推动企业文化落地，强化员工价值观认同。
五、 跨部门协作与数据驱动：与业务部门紧密合作，提供人才发展解决方案，定期分析培训效果、员工满意度等数据，优化人才发展策略。
任职要求：
1、教育背景与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、工作经历：5年以上人力资源经验，其中至少1年专注人才发展或培训领域，有大型企业、医药连锁、医疗连锁、中医馆连锁运营行业优先考虑。
3、专业能力：精通人才发展方法论，熟悉主流培训工具，具备课程开发与授课能力，能独立设计并交付高质量培训项目。
4、核心技能：数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出改进方案，有较强的影响力与沟通能力，对数字化学习等新兴趋势保持敏感。
5、软性素质：具备战略视角，关注细节执行，有高度的责任心与抗压能力，适应快节奏变化。
上班时间：早上9点到下午5点半，周末双休，节假日正常休
福利待遇：入职购买社保，带薪年假，生日福利，节日福利