【工作职责】
1、人才战略规划
-根据公司业务战略，制定年度人才发展计划，聚焦关键岗位（如管理
层、高潜员工、技术专家）的梯队建设；
-设计分层分类的人才培养体系（如领导力、专业力、新员工培养项
目），确保与组织能力提升目标对齐；
2、人才盘点与继任者计划
-主导年度人才盘点，识别高潜人才（HiPo）与关键岗位继任者，建立
人才九宫格和成长路径图；
-针对制造业核心岗位（如生产、研发序列），设计技能评估模型与发
展方案。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、3年以上人才发展/组织管理经验 ，有制造业 或技术密集型行业 背景，熟悉生产/研发岗位能力模型构建；
3、有领导力发展项目或高潜人才加速计划（如“管培生项目”）者优先；
4、擅长与高管沟通，推动业务部门重视人才投入。