岗位职责：
1、 组织架构管理
协助优化公司组织架构，支持部门间的协同与效率提升。定期梳理并分析组织运行数据，为组织调整和优化提供支持。
2、 岗位体系建设
参与岗位职责梳理、岗位分类及序列设计工作。支持岗位价值评估工作，并推动成果在薪酬、绩效等模块的应用。定期评估岗位配置的合理性，调整岗位结构以支持业务发展
3、 组织诊断与优化
协助开展组织诊断工作，分析问题并提出改进建议。参与组织效能提升项目的策划和落地，推动组织健康发展。
4、 数据分析与报告
定期整理、分析组织相关数据，输出组织发展分析报告，为管理决策提供支持。提供与组织发展相关的专项数据分析，支持业务部门需求。
5、 组织效能评估：建立组织效能评估体系，监控各部门的组织绩效
6、 组织效能优化方案：根据评估结果，制定组织效能提升方案，推动组织变革
岗位要求：
1、 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2、 工作经验：
3年组织发展、人力资源管理相关工作经验，有大中型企业背景或管理咨询项目经验优先。
3、 知识与技能：
 熟悉组织发展模块、岗位价值评估等工具。
 掌握数据分析技能，能够熟练使用Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统者优先。
4、 能力要求：
 较强的逻辑分析能力，能够独立完成数据分析及报告输出。
 优秀的沟通与协调能力，能够推动跨部门协作项目。
 具备创新意识与学习能力，能够适应快速变化的业务需求。
5、 其他要求：
 责任心强，注重细节，有较强的抗压能力。
 英语能力优秀者优先。