岗位职责
1、制定和完善公司的人力资源管理制度，负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。
2、负责招聘和选拔工作，参与制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，面试并选聘合适的员工。
3、培训与入职：组织和实施员工的入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境，提供必要的培训和指导。

4、薪酬管理：负责员工的薪酬管理工作，参与制定薪酬策略，进行薪资测算和调整，做好薪酬核算和发放。
5、绩效考核：组织和开展员工绩效考核，制定绩效考核标准和评价体系，及时反馈评估结果，提供合理激励和奖惩措施。

6、员工关系：维护员工关系，处理员工的问题和矛盾，提供咨询和解决方案，推动和落实公司的员工关系政策。
7、培训与发展：负责员工培训和发展工作，制定培训计划和方案，组织培训活动，提供培训和发展机会和资源。
8、战略参与：参与公司的战略规划和人才发展规划，提供人力资源支持和建议，参与公司的决策和管理工作。
任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、具备较强的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
3、熟悉人力资源管理的基本理论和流程，了解相关法律法规和政策。
4、具备一定的招聘、培训和绩效管理经验，熟悉招聘渠道和方式。
5、：具备优秀的组织和协调能力，能够有效地安排和管理人力资源工作。
6、责任感与进取心：具备较强的责任感和进取心，能够承担一定的工作压力和挑战。
7、生产制造业或外贸行业有同岗位经验者优先。