岗位职责：

1. ​​干部管理与人才梯队建设​​：协助推进公司关键人才发展项目，参与人才梯队建设的规划与落地，包括前期调研、过程数据跟踪、效果评估及反馈收集，为人才策略优化提供支持。
2. ​​培训体系搭建与资料管理​​：负责整合与开发公司培训资源，统筹培训课件、学员手册、评估试卷等资料的策划、编写与标准化管理，确保内容专业、规范且贴合业务需求。
3. ​​培训项目全流程支持​​：协助组织实施各类培训项目，承担前期筹备、现场协调（如场地布置、物资调配、签到引导、设备调试）及后期跟进工作，保障培训项目高效有序开展。
4. ​​培训数据管理与分析​​：系统统计培训相关数据（如场次、参训人数、通过率、反馈评分等），进行多维度分析并输出数据报告，为培训效果评估与体系优化提供依据。
5. ​​人力资源相关支持工作​​：积极配合部门完成其他与人才发展相关的专项任务或临时性工作。

任职要求：

1. ​​学历与专业​​：本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、教育学、企业管理等相关专业优先；欢迎2026届毕业生申请。
2. ​​专业技能​​：熟练操作Office办公软件，具备优秀的文档撰写与表达能力，善于跨部门沟通与协作。
3. ​​行业认知与学习能力​​：对人力资源开发、组织发展等领域有浓厚兴趣，具备快速学习意愿和能力，关注人才发展前沿理念与实践。
4. ​​职业素养​​：工作积极主动，责任心强，注重细节，具备良好的团队合作意识与服务精神，能够适应多任务工作环境。