岗位职责：

1、懂业务：深度了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，并为部门提供专业的人力资源方案；

2、搭团队：根据组织架构&业务价值链，结合区域业务发展状况及业务团队的人员情况，针对关键人员流失与补充采取应对措施；

3、促人才：负责业务团队的绩效考核工作，确保绩效考核的合理客观，使绩效考核能真正的发挥激励作用；配合中心激励机制做人员激活动作。

4、传文化：传递公司文化价值观并在区域落地。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，不限行业，3-5年以上HRBP工作经验；

2、熟悉人力资源管理整体业务，具备优秀的交际能力、亲和力、逻辑思维；

3、沟通能力强，对数据敏感有良好的团队协作意识。

4、皮实、乐观、自省，热爱BP工作。