1. 直接向常务副总汇报；
2. 按照公司各部门的用人要求及标准，拟定招聘计划，实施招聘过程、招聘、录用各类人员，保证企业正常运转，储备和留住必要人才；
3.负责办理公司员工社会保险等相关工作；
4. 负责组织员工签订劳动合同及续签手续；
5. 协助经理协调处理员工之间的矛盾纠纷并协调解决，避免其对公司造成损失。
6. 负责公司员工的事假、病假的核定； 负责员工的考勤工作，严格执行公司考勤管理工作；钉钉系统 维护
7.薪资核算，个税申报
8.负责各种通知、通报、申请的编制和下发；
9.各种会议纪要
10.负责完成厂务副总交办的临时事宜。