【无人机项目经理】
一、基本要求
1、具有本科及学士学位以上的，年龄一般在35岁以下，个人喜欢或具有市场经济发展的理念，尤其对中小微企业群体或高科技项目感兴趣，具备项目管理知识体系优先。
2、个人具备“独立思考、独立行动、独立价值”的工作能力（若工作习惯优柔寡断者请勿应聘），若能得到大学教授或社会知名人士的推荐信优先录用。
3、个人具有创新意识与创业精神及内驱力，饱满的工作热情和自燃型性格，喜欢在变化/动态/问题中捕捉各种市场与商业机会，有创业或商业赚钱的经历优先（若不符合基本要求的请勿投简历以免耽误时间）。
二、项目简介
公司依托海内外一流航空高校的资源与优势，2007年在深圳发起成立“微型仿生无人机重点实验室”，实验室是2012年经深圳市政府获批成为深圳市“十二五”规划重点实验室建设项目，旨在推动无人机人才、技术、产业创新与国际化发展。发挥实验室在科学与产业对接的优势，利用无人机技术解决行业发展的难点与瓶颈问题，促进无人机在各行业的场景运用和市场需求。聚集国内与全球无人机领域的产学研创新资源，为客户提供专业的项目研究、技术开发、项目研发、产品定制、试飞试验等全过程专业服务。搭建技术与产业创新合作联盟，致力于成为中国无人机创新的开放平台。
面向安保、应急救援、高山运送等应用场景的需求，提供专业的无人机系统解决方案，产品机型覆盖从微小型至中型等无人机，涵盖了固定翼、多旋翼和仿生翼，动力方面有电动、油动和新能源三种；公司作为中国无人机产品标准制订的参与单位和践行者，以其优异的产品和卓越的产品性能，已得到了市场和业内的认可，成为无人机技术与产品的领跑者。
三、项目需求
无人机项目经理岗位分为两大类型，两大类项目经理由求职者根据个人所学专业和经验特长自主选择。
1、以新产品的设计、研发、生产制造为专业背景的产品项目经理，面向不同的场景和客户的需求，能够在短时间迅速制作一款无人机产品的样机，个人爱好无人机产品且具有动手能力强的产品工程师，参加过航模、无人机、机器人比赛获奖者经历优先。
2、熟悉无人机国际市场，包括：（1）第三世界国家市场需求信息和应用场景，懂得客户的产品需求或AI营销为专业背景的营销项目经理。面向安保、应急救援、高山运送、海岛等枯燥/危险/困难等应用场景有经验的无人机市场人才，爱好研究无人机产品不同的应用场景，对无人机市场发展与前景有认识的基础。（2）无人机在欧美发达国家和中东地区的表演市场，大力开展无人机在广告、演唱会、赛事、旅游景点等场景的推广。
四、人才要求
1、大学本科学士学位以上，年龄一般在35岁以下，懂得项目从“0-1”成长经营过程，曾经有创业项目的经验优先，包括：大学生创新创业的经验。
2、擅长创业项目成长所需要的产业资源、市场资源和客户渠道及执行力，同时发现创业项目所需要的产品、市场、客户、运营等人才团队。
3、具有无人机相关的技术或产业或市场的背景，掌握国际市场（面向中东、非洲、东南亚、一带一路等国家客户）、产品应用场景、市场渠道和客户画像等，能够面向市场渠道或客户群体开展科技成果产业化的深度合作，包括：定制化产品、个性化服务、应用场景开发等合作（不符合此要求的人士请勿投递简历，以免浪费大家时间）。
五、成长路线：
1、新职员具有三大业务所需的专业与能力及素质，以科学家团队为伍共同创业，承担项目经理岗位角色，能够达到项目所需的月度/季度/年度市场业绩或客户合作目标，三航为新职员提供国家/省/市政府人才引进的政策，凡在高科技创业项目工作满四年，经过专家评审与推荐成为高科技创业项目核心成员，有望培育成为第三代创新企业家。
2、新职员试用期满，三航可解决户口人事关系迁到深圳；三航设有党支部，新职员可迁移党员关系。
3、新职员通过研究院平台享有国家/省/市/区等人才引进政策，符合政府要求条件的人才享有相应的待遇。包括：人才各类补贴、住房保障申请、子女读书、高层次人才引进等政策。
六、薪酬待遇
1、正式职员：新职员按照单位工资薪酬体系进行评估，项目经理在双方约定的时间内达到基本薪酬+业绩提成+项目奖金的年薪要求。若新职员个人原因暂未达到岗位业绩要求的，按照单位工资标准体系给予基本工资薪酬待遇，须在指定时间达到基本年薪的目标。
2、应届毕业生：按照个人毕业院校排名+学历层次并参照单位工资标准体系评估给予相应的工资待遇，高于社会相关岗位工资平均水平，重点培养成为高科技项目经理。
3、大学生实习生：毕业的研究课题与论文方向，以科技成果产业化项目为基础，优秀实习生有机会得到政府经费的扶持或社会投资者的资助。三航研究院落实大学生创新创业保障政策，毕业后创业的大学生可按规定缴纳“五险一金”，给予学生实习生每月相应的工作补贴，以学分制计算。实习期满六个月以上且表现优秀者，有机会得到教授对创业项目的认可或推荐到国内外TOP100大学深造。
七、人才引进程序
1、三航研究院作为致力于发起创立和孵化并培育高科技项目公司（每年约20家）的创新机构，承担品牌宣传同时统一发布人才引进与招聘信息，本单位欢迎应聘者提供详细的个人经历或成功案例资料，同时若有教授/社会知名人士的推荐择优录取。
2、三航人才引进与招聘根据新职员专业方向与能力和高科技项目公司的人才需求，由三航所属高科技公司与新职员签订符合政府规范的劳动合同关系。
3、每周举办人才沙龙与招聘活动，内容与形式如下：
1）主题：第三代创新企业家成长之路人才论坛；
2）时间：每周六下午15:00（遇法定节假日除外）；
3）地点：三航科技大厦14楼演讲厅；
4）人员：面向20-35岁有创新创业想法的年轻人（限20名）；
5）邀请对象：通过线上或社会公开的方式，举办人才招聘暨项目对接活动，聆听个人感兴趣的科技项目PPT，找到兴趣、能力和发展方向相吻合的项目。
6）议程：每周做一个项目主题活动，主持人/项目经理演讲/提问互动/自由茶吧（参考项目答辩形式）。
7）欢迎有意者通过邮件提交职位申请，将本人简历、所获荣誉和工作业绩等资料发至hr邮箱，大学生能够提供教授推荐信的优先考虑。
8）职位福利：出国游、五险一金、绩效奖金、项目奖金、节日福利、年终分红、股票期权、优秀员工奖金
9）职位亮点：与世界一流大学科学家教授团队一起创新创业！
【三航成长故事】
当今全球竞争日益激烈，尤其是在科技领域，创新已经成为了决定国家经济未来走向的关键。技术创新、产业升级、市场竞争力的提升，才是推动国家经济长期健康发展的关键因素。政府的角色是创造一个良好的市场环境，激发企业的活力，而不是频繁干预市场，依赖刺激政府的政策只能让经济在短期内维持“表面的繁荣”，而失去了创新的动力，就会在全球竞争中处于下风。
深圳作为全国最年轻的城市，人口平均年龄只有33岁，通过魔幻般的“丛林法则、物竞天择”市场经济环境，正在孕育更多的以“大疆”为代表的第三代创新型企业，这些科技项目发明者一般不是向企业转让其技术成果，而是组建创新创业团队成立公司，寻找并发现优秀的人一起做有挑战的事，而不仅仅是一个商业机会，深圳拥有中国最好的市场经济环境，“来了就是深圳人”正在激励更多的大学生来深创业，这一现象走在中国大中城市的前列，成为新一代青年人向往深圳的新景象。
深圳高新区核心园区坐落在“深圳湾”这片神奇的土地，从一个渔村填海区蝶变为“中国最具硅谷气质湾区”，核心面积仅有11.5平方公里，截止2019年，经过25年的发展，创造出GDP超过3000亿约占全市20%，培育3000多家国家高新技术企业，境内外上市企业150多家，孵化了大量的科技型中小企业和创新创业人才，成为全中国创新资源集聚、创新成果显著、创新氛围浓郁、创新环境优越的高科技产业先行示范区。三航研究院是2011年经政府批准设立的非盈利性国际技术创新机构，三航团队生长于深圳湾并伴随着深圳高新区的成长，三航是深圳高新区发展的见证者与实践者，不断总结深圳高新区“创新的沃土、成功的家园”的发展理念，认识高科技企业内在生长的规律，发现高科技领军企业的成功密码，寻找高科技产业未来的发展前景与机遇，正在帮助更多的高科技初创企业，培养更多的青少年……