1、负责公司绩效考核和薪酬福利数据的分析和汇总。
2、负责公司各业务部门KPI指标的制订、分析与监督，绩效考核结果及比例的控制。
3、组织开展员工个人绩效考核工作，促进员工工作绩效的持续提升。
4、负责员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐。
5、薪酬成本分析，薪酬竞争力分析，调薪、绩效奖励流程维护和调薪成本核算。
岗位要求:
1、人力资源管理、企业管理相关专业，专科以上学历;
2、3年以上大型制造业绩效管理工作经验;
3、熟练使用办公软件，Excel、ppt、word等;
4、沟通协调能力、执行力、项目推动能力较强。