岗位职责：
核心:对接销售部招聘需求，完成社招招聘全流程交付
加分:高潜高招
1、【每月】对公司的岗位HC负责，根据公司招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘目标；
2、【每周】招聘数据总结分析，开拓并维护招聘渠道（新媒体招聘渠道），持续思考优化招聘流程，定期搜集市场人才信息；
3、【每日】通过BOSS等招聘平台，发布招聘信息，筛选简历，电话沟通，线上邀约，面试安排，offer沟通，新人入职引导等，持续引进匹配度高人才
任职要求：
1、 学历：本科及以上；
2、工龄：3年以上工作经验，最近1年为专职招聘经验。；
3、硬实力：对于招聘目标达成的方法论和韧性，问题总结输出能力，数据分析能力；
4、软实力：真实、善良，全力以赴；
5、思维习惯：价值导向，崇尚有目标的工作氛围
薪资组成：基础薪资+绩效薪资+HC 奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会）
直接汇报对象：招聘组长
晋升：每年有1次机会变化
核心亮点:
1、上升行业赛道（校园电商行业)发展中公司(连续3年翻倍增长)年轻扁平化管理(团队全员95后)薪资待遇优渥(有竞争力的底薪和奖金)提升机会(高招或批量交付管理岗位)
2、招聘有招聘奖金，按职位计算金额，能力越强奖金越高，全司数百HC，能拿多少奖金看能力(销售部一个HC600-1000 上不封顶)
3.薪资组成：基础薪资+绩效薪资+HC 奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会）