工作内容：1、负责公司员工月度考勤、薪酬核算

2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等

3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库

4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料，档案，并定期整理维护;

5、负责新员工入职培训的计划和安排

7、日常行政事务及上级临时安排事项。

任职要求：1、年龄：25-35岁。

2、大专及以上学历，人力资源专业毕业优先。

3、工作认真负责、学习能力、主动性强；

薪资待遇：待遇月薪5k-6k、六险、节假日福利、带薪休假