岗位职责：
一、协助部长制定公司人力资源规划、优化组织架构与岗位配置；
二、制定、贯彻和执行公司的人力资源管理制度和流程改善；
三、熟悉《劳动法》相关政策，跟踪劳动法律法规动态，监督合同签订、社保缴纳等流程合规；
四、熟悉人力资源各模块并可独立操盘两个模块（优先薪酬、招聘）:
五、定期人效等分析报告，为管理层决策提供支持;
六、为各部门及员工提供人力政策、法规、制度上的咨询解答:
七、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施:
八、协助部长做好人力资源内部协调沟通工作等。
任职要求：
1.10年以上工作经验，且5年以上主管/经理工作经验；
2.本科学历、人力资源/行政管理专业优先；
3.有人力资源相关证件优先。
双休，五险一金，免费午餐，节日福利，生日福利，年终奖金，免费体检等。