1、参与人力规划及岗位设置，确定人员配置方案；
2、人力资源管理相关制度拟定及修改，推动组织变革与流程优化，提升组织效能；
3、定期开展组织健康度评估（通过敬业度调研、人才盘点等工具），设计并实施部门职能优化方案；
4、搭建人才发展体系；
5、设计分层级绩效考核方案并制定高管长期激励计划；
6、本部门团队建设，工作分配与激励；
7、考勤及薪酬审核，督办保险及审核员工福利方案；
8、组织开展公司员工考核工作；
9、处理重大劳动纠纷案件；
10、对公司并购后的人力安排有相关经验。
任职要求：
本科以上学历，MBA、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先,；
5年以上人力经理工作经验；
具有200人以上大型集团企业、上市公司或行业头部企业背景者优先；
精通人力资源战略规划，具备组织诊断与设计能力；
语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
具备高管团队协同能力，跨部门协作能力强，能应对高强度工作压力。