岗位职责:

1、根据公司发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，为业务发展提供前瞻性的人才和组织保障。2、定期进行组织诊断，向管理层提供有关组织架构、人才梯队、投入产出和团队健康度的洞察与建议。

3、优化招聘体系，建立并完善基于能力的招聘评估体系，提升招聘效率与质量，确保人岗匹配。

4、培训发展与人才梯队，搭建学习地图:针对公司核心业务序列(教学、研发、运营、销售等)设计职业发展路径和学习体系。

5、领导力发展，设计并实施管理层及高潜人才的培养计划，打造强有力的后备干部队伍。

6、设计绩效激励方案，制定具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，设计针对关键岗位的短期与长期激励方案。

7、员工关系与企业文化，塑造企业文化:主导公司企业文化的梳理、落地和深化，营造开放、创新、以学员为中心、持续学习的工作氛围。

8、提升员工体验:建立畅通的沟通机制，处理复杂的员工关系问题，提升员工敬业度和满意度，降低核心人才流失率。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、十年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源全盘管理经验，互联网大厂经验优先。

3、精通人力资源各模块，并能进行系统性整合，对组织发展(OD)、人才发展(TD)有深入理解和成功实践。

4、具备强烈的业务洞察力，能够快速理解业务逻辑和痛点，并转化为人力资源解决方案。

5、出色的领导力、沟通协调能力和影响力，能胜任在高压和快节奏环境下的多任务管理工作。

6、内心强大，抗压性强，能适应快节奏发展，拥抱变化。