岗位职责：
1、结合各业务板块特性（医药批发零售、新媒体直播、B端电商、生产），协助上级设计/优化差异化、精准化、可量化的绩效管理体系（如KPI/OKR等），确保与公司战略及业务目标强关联。
2、过程管理与赋能： 建立有效的绩效跟踪、反馈与辅导机制（如定期复盘、绩效面谈模板与培训），赋能管理者进行有效的绩效沟通与员工发展指导，及时识别并解决绩效偏差。
3、嵌入1-2个核心业务部门（如新媒体直播团队或B端商城运营团队，或生产板块），快速学习并理解其业务模式、流程、关键成功因素及挑战，成为业务领导可信赖的顾问；
4、与业务部门紧密合作，清晰定义关键岗位的能力要求及招聘标准，提供面试评估、录用决策建议，完成人才招聘任务；
5、基于对业务和绩效的深度理解，为薪酬激励设计提供精准的业务侧数据与建议；
6、与业务领导及培训负责人协作，定制化设计或推荐针对性的培训、发展计划、轮岗或导师制等方案，支持业务单元的关键人才盘点与高潜人才识别，推动继任者计划实施；
7、推动公司文化在所支持部门的落地，提升员工敬业度与组织凝聚力；
8、其他上级交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，至少具备3年以上HRBP从业经验，能够深刻理解业务逻辑、组织管理理论及实操经验，同时具备深度支持业务团队的经验；
2、具备较好的逻辑分析能力和数据敏感度，能基于数据诊断问题、评估效果并制定解决方案；
3、强目标导向，能承受压力，在资源有限的情况下，高效推动项目取得实质成果；
4、具备一定的招聘经验，特别是在新业务领域或稀缺岗位招聘。