1、薪酬考勤管理：负责外包员工工资、奖金的核算与发放。
2、人员管理：负责外包员工入职办理、合同签订、员工档案管理、人事系统信息的录入及维护等，能独立处理基础人事工作。
3、福利管理：社保公积金、商业险缴纳及待遇申报。
4、合规与纠纷跟进：跟进、对接劳动仲裁相关事件，整理材料、配合处理流程；
5、项目对接与协同：对接各项目，协调资源、跟进进度，及时反馈并配合解决项目相关问题。配合完成专项工作，衔接各部门，确保各项工作高效协同、落地到位。