岗位职责：

1、 负责制定和实施人力资源成本管控计划，确保公司人力资源成本的合理控制；

2、负责制定和优化人力资源制度，确保公司人力资源管理制度的规范化和标准化；

3、负责企业文化建设，推动公司文化建设和员工价值观的塑造；

4、负责绩效管理，制定绩效考核方案，并监督绩效考核的执行；

5、负责人力资源规划，制定人力资源规划方案，并监督实施；

6、负责劳动关系管理，处理员工的劳动纠纷，维护公司与员工之间的良好关系；

7、负责管理团队，指导下属工作，确保团队目标的实现。

8、根据业务团队需求制定并实施人力资源战略，实现公司业务目标。

任职要求：

1、统招专科及以上学历，5年以上人事相关工作经验，至少三年以上人事行政管理工作经验；

2、熟悉人力资源管理6大板块的各项实务的操作流程，具有人事管理能力；

3、熟悉企业日常招聘工作，具有信息发布、简历甄选、面试预约、候选人面谈直至入职的全程操作经验；

4、具有较强的沟通协调能力及亲和力，良好的学习能力和文案协作能力，熟练使用各类办公软件；

5、具有较强的的逻辑思维能力，处事千练，责任心强，具有一定抗压性；

6、熟悉劳动法等相关法律法规，能够处理劳务纠纷、仲裁等事件。

员工福利：

1、发薪：每月15日准时发薪，如遇休息日或节假日则提前一天发放；

2、入职周年：入职周年纪念奖金及入职纪念礼

司龄满1年，奖金600元+带薪年假5天+入职纪念礼

司龄满2年，奖金1000元+带薪年假7天+入职纪念礼

司龄满3年，奖金1500元+带薪年假9天+入职纪念礼

司龄满4年，奖金1500元+带薪年假11天+入职纪念礼

司龄满5年，奖金1500元+带薪年假13天+入职纪念礼

司龄满6年及以上，奖金1500元+固定每年带薪年假15天+入职纪念礼

3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假期，年度享有畅玩省内、全国各大热门旅游地点，打卡热门网红点；

4、传统节日福利：所有员工自入职之日起均可以享有传统节日假日福利；

5、各种假期：员工享有元旦、五一、中秋、端午等传统法定假期以及带薪年假、婚假等；

6、结婚/生子福利：正式员工享有200/500/1000丰厚奖金；

7、生日福利：生日当月享有精美生日礼物；

8、公司活动：大型电商节周年庆/举办员工活动及随机礼品抽取；

9、公司氛围：90后团队，平均年龄在26岁，工作氛围轻松愉悦，扁平化管理；

10、新人入职：新人入职享有1V1老带新，入职会有系统培训加指导老师手把手带教，无经验也不用担心；

11、晋升：公司注重员工培养及成长，多岗位每季度/半年享有晋升机会。