岗位职责:
1.深入理解公司业务战略，为各业务部门提供人力资源规划与支持；
2.设计和实施人才招聘计划，利用多样化的招聘渠道满足组织的人才需求；
3.为组织团队提供人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护；
4.促进组织文化建设，推动公司文化的传播和实施；
5.执行人力资源部门安排的其他相关工作。

任职要求：
1.具备较强的组织、沟通与协调能力，能够有效解决人力资源相关问题；
2.对人力资源管理有深刻理解，能够独立运用相关理论和工具；
3.具有良好的团队合作精神和高度的责任心，能够适应快节奏的工作环境；
4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持工作效率和质量；
5.能够熟练掌握人力资源管理工具和方法，具有良好的组织能力和团队协作精神。