岗位职责：
1、深入业务部门，诊断人才需求，制定差异化招聘解决方案；
2、主导关键岗位（管理层/核心技术岗等）的全周期招聘交付；
3、搭建业务线人才地图，建立长期人才储备机制；
4、业务需求诊断，人才规划解码，人才梯度建设，给业务赋能；
岗位要求：
1、5年及以上HR工作经验，需同时具备：
①甲方HRBP/招聘经验（至少2年）
②乙方猎头/招聘机构经验
2、统招本科及以上学历（人力资源/心理学/管理学相关专业加分）；