岗位职责:
1. 制订和执行人力资源管理制度，不断完善人力资源管理体系；
2. 组织实施绩效考核，并优化绩效管理体系；
3. 负责公司员工的招聘、培训和发展，确保招聘的及时性和入职成功率；
4. 组织和协助公司组织架构设计及岗位设置；
5. 监督企业文化的建设和宣传，提高员工对企业文化的认同度。
任职要求：
1. 具备良好的组织和领导能力；
2. 能够有效处理企业与员工之间的关系；
3. 对人力资源管理有深入理解；
4. 能够根据公司需求，提出合理的人力资源调整建议；
5. 具备优秀的沟通能力和团队协作精神。