岗位内容：
1. 根据公司经营需求，全面统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，确保各项方案的有效实施、落地
2.负责公司制度、体系、流程及组织架构规范性建设
3.负责公司薪酬福利、绩效激励体系优化，并负责过程的实施与结果反馈
4.树立和完善与公司发展匹配的企业文化，做好公司企业文化建设，团建活动等工作
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平。
6. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
7. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
8.员工关系风险管控
9.其他人事、行政事务性工作
任职要求：
1. 五年以上人事同管理岗位工作经验
2.有成功搭建团队和优化人力资源体系的经验者优先
3.良好的沟通协调能力，洞察力，适应能力与抗压能力
4.有极强的管理意识，亲和，正直，有原则，做事严谨，注重细节，职业素养高
5.能主动发现问题解决问题，做事有主动性