岗位职责：
1.负责人力资源整体规划，根据公司战略发展规划匹配人员编制，定岗定薪；
2.负责薪酬管理。包括年度工资总额预决算，员工薪酬核算、社保、公积金、福利等发放；
3.负责员工绩效管理。拟定员工绩效考核体系，组织各部门编制员工绩效方案并实施，汇总并报批员工绩效考核结果，受理员工绩效考核申诉，负责绩效考核的工资兑现计算。
4.负责员工关系管理。包括劳动合同新签、续签，办理员工的入职、转正、调动、离职等工作。
5.负责员工培训。包括拟定公司培训制度、培训计划，组织安排培训工作。
6.负责员工招聘及录用工作。拟定招聘计划，组织实施招聘面试工作，完成岗位录用报批。
7.负责干部管理工作。包括员工提拔，因公、因私出入境证件管理。
8.其他领导安排交办的工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、财务、中文等相关专业毕业；
2.持有人力资源相关证书，中级以上证书优先考虑；
3.有大中型国有企业人力资源工作经验3年以上工作经验，中共党员优先考虑；
4.熟练使用办公软件，有一定的公文写作能力，可以独立完成人力资源相关报告撰写。