1、参与业务战略制定，将业务目标转化为人力资源策略，确保与公司的业务目标相一致。
2、精通招聘， 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3、制定、评估并实施员工培训计划，主导关键岗位胜任力建模、高潜人才盘点、继任者计划。
4、设计贴合业务特性的绩效考核体系，并为员工提供特别的支持和指导。
5、解决复杂员工冲突（如跨部门协作矛盾）、推动文化落地。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3、 精通招聘、培训、管理等模块；
4、 良好的沟通能力和团队协作精神；
5、 对劳动法律法规有深入了解。
6、形象好，能熟练驾车，能接受适当出差。