1.负责业务部门招聘工作；

2. 帮助新人融入落地，稳定和发展核心管理团队；落实新员工试用期业务单元对其考核细则，明确完成标准，节点及要求，给与新员工清晰的周期性考核方案；

3.协同集团COE人才发展组及时满足业务部门的人员培训发展需求，并组织配合业务部门内部培训工作的开展；

4.落实定期绩效考核、人才盘点工作，对人员的晋升、保留、优化与业务部门做好充分沟通，提供明确的建议，并推动落实人员晋升及优化工作；

5.持续优化组织架构、精细调配人力资源、优化激励模式，落实正负激励政策，促进组织效能、人力价值的最大化；

6.通过倾听与反馈，深入了解业务部门员工近况，及时进行思想疏导与资源协助，营造“团结、紧张、严肃、活泼”等符合公司价值观的文化氛围；

7.协助各类组织文化活动在业务部门的高质量落地，通过高管分享、模范分享等主题文化交流会，文化活动、团建活动等，提升团队凝聚力。

任职要求​
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动社会与保障等相关专业。​
2.具有5年以上房地产行业工作经验，其中至少3年担任营销 BP 或相关岗位工作经验。

3.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力，能够与不同部门高效协作，推动工作顺利开展。

4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应房地产行业快速变化的市场环境。工作积极主动，有强烈的责任心和团队合作精神，具备良好的抗压能力和问题解决能力。