岗位职责：
1.深入了解移动事业部的业务战略和人力资源需求
2.制定并执行人力资源计划，支持业务部门的发展
3.提供人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、数据核算等
4.建立和谐的员工关系，处理员工问题
5.推动公司文化的传播和落地

岗位要求：
1.人力资源相关专业本科及以上学历
2.3年以上人力资源工作经验，有移动通讯行业经验者优先
3.熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力
4.优秀的沟通协调能力和团队协作精神
5.具备较强的抗压能力和适应能力