人事工作：
1、根据公司经营发展需要，合理设定各部门人员配置。2、根据业务开展需要，及时完成公司招聘任务。
3、根据社保相关规定，完成社保缴纳、年审、待遇享受等工作。
4、与员工建立劳动关系，并时刻跟进员工动态，维护和谐的员工关系。
5、根据业务开展需要，设定合理的绩效考核方案，并根据年度工资成本预算，合理管控工资费用成本
6、及时掌握国家相关法律法规，并合理规避工作中的工作风险。
7、及时完成工资核算，并配合财务部进行发放。
8、组织员工关系，营造和谐良好的工作氛围。
行政工作：
1、负责公司消防安全。
2、负责食堂食品安全及费用管理。
3、负责公司试乘试驾车辆、低值易耗品、固定资产等的管理。
4、公司制度宣贯、6s管理。
职位福利：绩效奖金、包吃、节日福利