岗位职责：
全面负责公司的行政人资工作。
一、行政管理职责
1. 外联关系维护
- 负责政府外联工作，维护与工商、环保、食药监等部门的良好关系
- 及时跟进证照年审、变更等事务，协调处理各类检查及备案工作
- 主导应对政府部门及合作厂家的标准检查，组织整改闭环
2. 后勤保障管理
- 统筹食堂运营管理：监督供餐质量，优化成本管控，确保食品安全达标
- 管理公务车辆调度，建立维护保养台账，实施车辆使用费用管控
- 建立固定资产全生命周期管理体系，定期组织资产盘点与维护
- 统筹办公环境维护，监督物业服务质量，保障办公设备正常运转
3. 安全管理体系
- 制定安全生产管理制度，组织消防演练与安全培训
- 定期开展安全隐患排查，建立突发事件应急预案
- 监督危废规范处置，落实环境保护相关要求
4、会议管理：定期组织跨部门协作会议
二、人力资源管理职责
1. 人才管理
- 统筹年度招聘计划，优化招聘渠道，- 建立人才储备机制，重点岗位招聘达成率不低于95%；
- 组织新员工入职培训，跟踪试用期考核评估。
2. 薪酬福利管理
- 按时完成薪酬核算，确保工资发放准确率100%
- 规范社保公积金申报缴纳
- 设计员工福利方案，统筹节日福利发放及员工关怀活动
3. 劳动关系管理
- 规范劳动合同签订流程，建立用工风险预警机制
- 处理劳动纠纷争议，提供专业法律咨询支持
4. 员工发展
- 策划团建活动与企业文化活动
- 建立员工沟通渠道，定期组织满意度调查并落实改进
- 推进企业文化建设，维护员工关系和谐稳定。