【岗位职责】
1、制定并执行酒店人力资源战略和计划，确保其与酒店的战略目标和业务需求相符合；
2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的策略和计划，并推动其落实；
3、监督和支持员工发展和职业规划，为员工提供必要的培训和发展机会；
4、建立和维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工对公司的忠诚度和满意度；
5、负责部门内各项管理，包括预算计划、重点方向等重点管理；
6、负责对内外的联系，对内实际汇报并落实工作，对外界积极主动接待联系。
【任职要求】
1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上，其中3年以上管理经验；
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、熟练掌握培训技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟；
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训；
5、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；
6、具有良好的个人品质和职业道德素质，能遵守国家法律、法规和公司章程及公司管理制度的要求，忠于职守、谨慎认真，勤勉行使公司赋予的权利，保守公司秘密；
7、具体薪资待遇面议。