岗位职责:
一、招聘版块
1.根据公司年度计划及工作需要，完成招聘计划的制定与修订；
2.基于公司岗位需要，发布招聘广告、筛选简历、联系并推进面试等相关工作，确保公司需求的岗位人才及时到岗；
3.记录和整理招聘数据，开发和维护相关招聘渠道，关注渠道效果并及时调整。

二、绩效版块
1.参与设计并执行公司的绩效评估体系，包括目标设定、考核周期、评价标准等；
2.对员工的工作表现进行定期评估，提供反馈和指导，帮助员工提升工作绩效；
3.制定并执行激励措施，包括奖金、晋升、培训等，以激发员工的工作积极性和创造力；
4.推动企业文化建设，提升员工的归属感和满意度。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.具有5年以上高管群体招聘工作经验；
3.抗压能力强，具备良好的沟通、协调和判断能力，熟悉各种招聘工具和手段； 4.熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，在本职工作领域能够为公司规避法律风险；
5.年龄要求：35岁以下。