岗位职责:
1.主导猎头、代理、外包及内部招聘全流程，依业务需求与岗位空缺，制定并落实招聘策略，确保高效完成招聘任务。定期分析招聘数据，输出评估报告，据此优化招聘流程与渠道。2.负责招聘团队组建、培训、考核与激励，打造专业高效团队。完善团队工作流程与制度，明确分工，强化协作营造积极氛围。组织业务培训与经验分享，助力成员成长，关注职业发展。3.协调内部各部门与招聘条线工作，确保招聘需求及时响应。参与人力战略规划，从招聘角度提供专业建议。关注行业动态与竟品策略，调整招聘策略，保持竞争力。
任职要求:
1.35岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.3年以上招聘经验，含1年以上团队管理经验，有猎头经验者优先。熟悉招聘渠道与流程，具备中高端人才招聘资源与经验。
3.精通招聘模块知识技能，掌握人才测评、面试、背调等技巧。擅长数据分析，能运用工具挖掘数据价值，为决策提供支持。
4.沟通协调与团队管理能力强，能与多层级人员有效协作。抗压应变能力佳，能迅速适应复杂环境。职业素养高责任心强，工作细致主动，遵守公司制度。