岗位职责：
1、负责统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、统筹人力成本投入产出效益管理，定期编制人力资源管理分析报表；
3、根据各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，搭建人才选拔方案及储备机制，做好员工职业发展规划；
4、建立积极的员工关系，充分发挥员工的积极性和创造性，建立开放多元的企业文化氛围。