岗位职责：
1. 熟悉人力资源管理六大模块，对人员招聘、人员培训、薪酬绩效、激励机制等方面有实操经验;
2. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3. 有人事管理制度的修改能力，完善并执行公司的人事制度、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5. 日常人事行政后勤事务的协助，如接待、会议管理、资产及安全卫生管理等，维护并优化办公环境；
6. 完成上级领导安排的其他工作，做好部门间的配合协调工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理专业；
2. 3年以上企业人力资源管理工作经验，BP工作经验者优先；
3. 具备较好的沟通、表达、组织、协调能力和时间管理能力，较强的责任感与敬业精神；
4. 熟练掌握办公软件（文档、表格、PPT），有会议主持和一定公文撰写能力。
薪酬带宽：6K转7K，试用期3个月。