岗位职责：
一、人事管理：
1.根据研发部门需求对人员招聘、入职、签订劳动合同、转正、离职、业务办理。
2.负责研发部门考勤、加班、出差、高温、津贴等汇总工作，对考勤记录异常情况进行核对并建立及时更新各类电子档；
3.负责收集汇总研发部门绩效考核工作；
4.协助总公司对研发部门人事档案建立、办理员工社会保险、各类人力资源材料相关需求对接。
二、行政管理：
5.负责研发部门办公用品、耗材、文化用品采购归口管理工作。
6.负责研发部门后勤保障工作，办公场所环境维护、快递管理；办公场所的设施费用、宽带、水电、物业等相关费用的申请、缴纳、报销；
7.研发部门团建活动的安排与组织；
8.严格执行各项规章制度，服从上级调配；
9.承办上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1.学历要求：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务等相关专业优先；
2.经验要求：了解人力资源管理基础知识；
3. 技能要求：掌握 office 办公软件操作、基本的文字表达能力。
4. 具备良好的沟通协调能力、较强的执行力和责任心、细致耐心的工作态度
5. 具有较强的学习能力和创新精神。
6.素质要求：工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。