岗位职责：

1、有1-3年以及招聘经验，辅助完成人员招聘；

2、办理员工入、离职及岗位异动等相关手续；

3、员工休假与考勤手续的办理、审核与统计；

4、负责人事资料及档案的管理；

5、协助人资主任做好企业文化建设相关事宜；

任职要求：

1、具有强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守；

2、熟悉人力资源管理制度和流程，具有一定的公文写作技能；良好的口头表达能力、沟通能力、执行能力；

3、大专学历，人力资源相关专业

4、25-45岁之间。