岗位职责：

1. 培训体系搭建与运营

（1）据公司战略及人才需求，制定年度培训计划与预算。

（2）设计并完善岗位胜任力模型、职业发展通道及配套培训课程体系。

（3）统筹新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等核心项目。

（4）管理培训全流程运营，评估培训效果并持续优化。

2. 企业文化落地与推广

（1）文化体系建设：参与梳理与优化公司核心价值观、行为准则，设计文化落地方案。

（2）文化传播活动：策划并组织企业文化活动（如周年庆、文化月、价值观表彰等），营造积极组织氛围。

（3）文化载体管理：推动文化在各类场合（如入职培训、会议、内部宣传）的嵌入与宣导。

（4）文化调研与评估：定期开展文化调研，评估文化落地效果，提出改进建议。

3. 人才发展项目支持

（1）人才盘点支持：协助完成年度人才盘点，参与高潜人才识别与评估。

（2）发展项目设计：配合上级设计关键人才（如高潜、继任者）的发展项目与个性化培养计划。

（3）发展路径维护：协助更新岗位发展路径图，为员工职业发展提供指引与工具支持。

4. 综合管理

（1）负责内部讲师团队的搭建、培养与激励。

（2）整合内外部培训资源，管理供应商与预算。

（3）利用数字化工具提升培训与文化项目的运营效率。

任职资格：

1. 学历与经验

（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。

（2）5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于培训与发展领域，有独立负责培训项目的成功经验。

（3）具备企业文化活动策划或落地经验，或参与过人才发展项目（如高潜培养、继任计划）者优先。

2. 专业能力

（1）熟练掌握培训需求分析、项目设计及效果评估的全流程。

（2）具备良好的活动策划与组织能力，有较强的文案和宣传意识。

（3）熟练使用Office、学习管理系统及在线协作工具。

3. 核心素质

（1）出色的沟通与跨部门协调能力，能够有效影响业务伙伴。

（2）具备较强的同理心和感染力，能推动文化价值观的传播。

（3）逻辑清晰，具备系统思考和解决问题能力。