岗位职责：

1. 开展公司薪酬绩效管理工作，涵盖但不限于拟定薪酬与绩效制度/方案、完善绩效指标、跟进绩效考核以及反馈绩效结果等。

2. 负责统计与核算薪酬及人力资源相关费用，并解答员工疑问。

3. 协助完成年初预算编制、月度费用预算管控以及年底决算工作。

4. 组织策划各类员工激励、关怀等福利活动，以增强员工对公司的归属感与认同感。

5. 负责系统管理与优化（钉钉、OA、 EHR），编制薪酬绩效相关报表。

6. 领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，拥有三级及以上企业人力资源管理师资格者优先。

2. 具有1年以上人力资源工作经验，尤其需熟练掌握薪酬绩效模块。擅长数据统计与分析，能够熟练操作OFFICE、思维导图、流程图等办公软件，对数据有较强的敏感度。

3. 工作态度谨慎细致，思维敏捷，具备强烈的责任心，同时拥有极强的保密意识和风险防控意识。

4. 具备结果导向和目标导向思维，具有大型企业工作经历背景者优先。