岗位职责：
一、薪酬管理工作
- 负责公司薪酬体系的日常维护与优化，包括薪资结构、薪酬标准、福利政策等，结合行业水平与公司实际情况，提出薪酬调整建议，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性。
- 牵头月度、季度、年度薪资核算工作，准确核对员工考勤、绩效结果、社保公积金、个税等数据，按时完成薪资发放审批流程，确保薪资发放及时、准确无误。
- 负责员工社保、公积金的缴纳、基数调整、转移等事宜，对接社保公积金管理部门，处理相关咨询与异常问题，保障员工福利权益合规落实。
- 建立并更新员工薪酬档案，做好薪酬数据的保密与归档管理，定期出具薪酬分析报告，为管理层决策提供数据支持。
- 协助处理薪酬相关纠纷与咨询，解答员工关于薪资、福利、个税等方面的疑问，维护员工关系稳定。
二、绩效管理工作
- 参与公司绩效考核体系的搭建与优化，包括绩效指标设计、考核周期设定、考核流程梳理等，协助制定与完善绩效考核管理制度及实施细则。
- 组织绩效考核全流程执行，包括考核方案下发、部门及员工绩效目标设定与确认、绩效数据收集与核对、考核评分汇总与审核等，确保考核工作有序推进。
- 负责绩效考核结果的整理、分析与反馈，协助各部门开展绩效面谈工作，跟踪绩效改进计划的落实情况，推动员工绩效提升。
- 建立绩效考核档案，做好绩效数据的归档与管理，定期出具绩效管理分析报告，总结考核过程中的问题并提出优化建议。
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协助开展绩效文化建设工作，宣导绩效考核制度与理念，提升员工对绩效管熟
任职要求：
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 拥有1年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉制造业薪酬结构与绩效工具（如KPI）的应用。
- 熟练掌握Excel函数（VLOOKUP、数据透视表等），能高效完成数据处理与报表制作。
- 具备细致的工作态度与较强的执行力，能独立完成重复性事务性工作并保证准确性。
工作时间及岗位福利
1.上班时间早上八点到下午五点半，单休
2.入职购买五险一金、公司有食堂、宿舍，包吃住；
3.节假日礼品、加班调休、带薪年假等等。