岗位职责：

1、全面负责大区人力资源管理工作，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理及培训等方面；

2、与集团人力行政中心对接，确保集团制度、方案及流程等在大区的有效执行；

3、建立并维护外部门关系，确保人力管理工作能够有效地支持业务发展；

4、协助大区总经理进行团队建设，提高团队绩效和运营效率，以达成业务目标；

5、执行上级领导安排的其他相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、拥有5年以上人力资源工作经验，具有团队管理经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训模块；

4、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力；

5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和解决问题的能力；

6、具有强烈的责任心、主观能动性和服务意识，坚韧自驱，能适应快节奏工作环境。