西域美农是一家极具增长潜力、正处于流程型组织深度变革阶段的公司。我们不画大饼、不讲空话——我们正在做一件长期而正确的事情：干净食物的守护者。
如果你想在人力资源领域留下可复制、可量化、可沉淀的招聘体系作品，这里是难得的舞台。
你将做什么：
1. 主导关键岗位端到端闭环
1.1 从 需求澄清→BD寻访→面试评估→背调→谈薪→Offer→入职跟踪 90 天 全流程负责。
1.2 对关键岗位实行清单式推进：时间节点、渠道策略、面试人、校验标准、到岗风险。
2. 与业务共建岗位能力模型
2.1 与 BG/BU 负责人优化 职位画像、胜任力模型、评估要点。
2.2 建立结构化面试题库、评分表，沉淀统一的“能快速判断好坏人”的方法论。
3. 构建人才渠道矩阵
3.1 自建多渠道人才库：BOSS、内推、行研 Mapping、校招等渠道。
3.2 每周运营人才池：更新热度、跟踪状态、推进候选人旅程。
我们需要你：
1、行业经验：2–5 年招聘经验，深耕过任一行业：电商 / 新零售 / 制造 / 内容电商 （优先）
2、专业要求（硬性要求）：专业不限/统招本科以上学历
3、方法论（硬性要求）：必须会：岗位画像构建/胜任力模型拆解、结构化面试、题库、评分表/招聘看板数据化管理，把“面试感觉”变成标准化、可复制的评估工具
3、结果导向：以TTF、到岗率、90天胜任为硬指标，不讲空话。
4、有端到端闭环能力：需求澄清、BD寻访、评估、谈薪、Offer、入职跟踪。
5、优先项：有过从 0-1 搭建招聘方法的经验（题库、画像库、流程、渠道运营手册）、有“快速交付关键岗位”的案例（可量化目标）
6、淘汰项（硬性）：只会“发JD等简历”的；无法提供闭环数据与案例的。
如果你想随便找点活干、混个水摸个鱼，那公司绝对不适合你，如果你想在工作中做出一些成绩，挣到更多的钱，我们欢迎你加入进来。