储备店长是作为公司店长、区域经理、产品经理等管理人才的重点培养对象。
岗位职责：
（一）学习期1-3个月
学习期需要从基层导购做起，熟悉公司的产品和业务流程等，优秀人员视情况学习时间可缩短。
具体工作内容：
1、接受入职培训，学习公司企业文化、规章制度、业务流程、产品知识等；
2、参与门店销售工作，积累基层工作经验，学习产品知识及销售技巧、业务流程等；
3、协助店长做好门店管理工作，学习各项管理技能；
4、公司安排的其他工作。
（二）管理期
1、维护公司品牌形象，传承企业文化；
2、负责门店日常运营工作，包括人、货、场的管理；
3、负责门店人员招聘、员工的培训和培养、人员分工和激励等人员管理工作；
4、配合公司各项营销策略，带领团队执行公司下达的各项制度及任务；
5、妥善处理门店各种突发事件及客户投诉。