岗位职责
1. 人力资源体系搭建
搭建符合企业战略发展的人力资源体系（招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等）建立标准化操作流程核心管理制度及配套工具
2. 组织效能提升
制定年度人力规划，优化现有组织架构与岗位编制，通过数据分析诊断人效瓶颈，制定用工成本优化方案，为业务部门提供人力资源数据分析支持。
3. 招聘与员工关系
主导核心岗位招聘，开发多元化招聘渠道，完善劳动合同管理体系，处理劳动争议。
任职要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上/5年以上部门负责人经历，有0-1体系搭建成功案例
能力：精通劳动法，熟练掌握人力资源全模块，尤其擅长绩效板块