岗位职责：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 负责招聘模块，完成事业部缺编人员的招聘；
3. 负责员工关系模块，帮助业务线新员工快速适应；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6.负责公司行政工作。
岗位要求：
1. 3年及以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。