岗位职责：
1、依据公司发展战略，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；
2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
3、能够组织开展公司人才盘点工作，具备一定的人才盘点经验及能力。任职资格：
1、本科以上学历，35岁以内；
2、有猎头工作经验优先;
3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验;
3、拥有较强的系统化思维，沟通能力，项目推动能力;