职位描述
岗位职责： 1、负责干部考核全流程资料的规范化存档，包括考核方案、测评表、访谈记录、实绩证明材料、考核结果审批表、反馈记录等，形成完整的干部考核档案，确保可追溯。 2、制定并完善医院干部考核制度、流程及实施细则，明确考核原则、范围、内容、方法及周期。 3、定期评估考核制度及指标的适用性，根据医院发展战略、政策调整及实际运行问题优化考核体系，确保考核方向与医院目标一致 4、统筹各类干部考核的组织工作，包括年度考核、任期考核、专项考核及日常考核，明确各考核阶段的时间节点、责任分工及操作规范。 5、定期撰写干部队伍建设分析报告，为医院领导决策提供参考。