岗位职责：
1、负责集团多板块的绩效管理体系设计与优化；
2、制定并实施绩效考核方案，确保各板块绩效目标的实现；
3、定期进行绩效评估，分析绩效数据，提出改进建议；
4、建立和完善绩效管理流程，提高绩效管理水平；
5、参与公司薪酬政策的制定，确保绩效结果的有效应用；
6、与各部门沟通协作，确保绩效管理工作的顺利开展。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、拥有10年以上绩效管理相关工作经验，5年以上集团绩效管理经验，垃圾焚烧、化工、装备制造等行业优先；
3、熟悉绩效管理理论和方法，有丰富的实际操作经验；
4、具备良好的数据分析能力，能够熟练使用办公软件及绩效管理工具；
5、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
6、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。