岗位职责：
1、根据医院需求制定招聘计划，完成招聘全流程（发布JD、筛选简历、组织面试、发放Offer等）。
2、维护员工关系，处理劳动纠纷，协助制定绩效考核方案并推动实施；
3、制定并实施员工培训计划，支持员工职业发展；
4、负责薪酬核算与发放，五险一金缴纳与管理，补充医疗保险、体检等福利事项的对接；
5、推动医院文化建设，提升团队凝聚力。
6、领导临时交办的其他事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、3年以上HRBP或相关工作经验，有医疗行业背景者优先。
3、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块操作流程。
4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。
5、责任心强，能适应快节奏工作环境。